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Categoría: Principal/Ciencias Económicas/Administración de Empresas
- Procesos de Manufactura Descripción: Mecanismos de los trabajos en frio y en caliente. Laminado. Procesos de forjado. Forjado. Extrusión. Trefilado.
- Procesos Organizacionales Descripción: Comunicación organizacional. Fundamentos de la comunicación. Tipos de comunicación. Forma de comunicación. Comunicación interna.
- Procesos y Diseño Organizacional Descripción: Tipos de organizaciones y la distinción de algunos procesos básicos. Complejidad organizacional. Formalización organizacional. Dimensiones del diseño organizacional. Estructura en cinco de Henry Mintzberg. Toma de decisiones. Poder y liderazgo.
- Producción - Dirección Descripción: Concepto de producción. Relación entre función de operaciones y otras funciones. Evoluciones de la dirección de operaciones. Estrategia de Producción. Concepto de estrategia. Proceso de dirección estratégica de la producción.
- Programación Lineal y sus Aplicaciones Descripción: Función lineal en la empresa. Modelo de programación lineal. Proceso para la formulación del modelo de programación lineal. Métodos de solución. Análisis de sensibilidad. El problema de transporte. Problemas de asignación.
- Prospectiva Descripción: Método Delphi. Método de analogía. Extrapolación. Aplicar una asociación estadística. Aplicar un modelo causal. Determinar el límite. Evaluar y describir la incertidumbre.
- Proyecto de Empresa - Elaboración Descripción: Visión preliminar del negocio. Análisis DAFO. Estudio del mercado y de la competencia. Instalaciones, proceso, proveedores, logística. Aspectos legales. Organización funcional. Plan de marketing. Presupuestos.
- Psicoterapia Cognitiva - Manual Descripción: Fundadores de la psicoterapia cognitiva: Ellis y Beck. Fases generales del proceso terapéutico. Elementos básicos de la relación terapéutica. Aplicaciones clínicas: depresión no psicótica, duelo patológico, trastornos de ansiedad, etc.
- Punto de Equilibrio Descripción: Concepto de punto equilibrio. Elementos que lo conforman. Cómo se determina el punto de equilibrio. Análisis de un caso práctico.
- Qué es el Hoshin Kanri Descripción: Definición, características, ventajas, proceso, terminología, desarrollo, modelo, requisitos.
- Quién se ha Llevado mi Queso - Resumen Descripción: Autor. Sinopsis. Ediciones. Conclusión.
- Quién se ha llevado mi Queso? - Resumen Descripción: La historia. La reunión. El cuento. El debate.
- Quién se ha Llevado mi Queso? - Síntesis Descripción: Breve síntesis del libro "Quién se ha llevado mi queso?"
- Reclutamiento de Personal Descripción: Definición de reclutamiento. Medios y canales de reclutamiento. Clases de reclutamiento: reclutamiento interno y reclutamiento externo.
- Recursos Humanos Descripción: Definición e historia de la administración de personal. Comportamiento organizacional. Desarrollo organizacional. Capacitación y evaluación del desempeño. Administración de las remuneraciones. Relaciones laborales.
- Recursos Humanos Descripción: Departamento de Recursos Humanos. Manuales: concepto y tipos de manuales; manual de organización; manuales de personal. Reclutamiento. Selección, contratación, integración y entrenamiento. Liderazgo; comunicación; motivación.
- Recursos Humanos Descripción: Definición e Historia de la Administración de Personal. Comportamiento Organizacional. Desarrollo Organizacional. Planificación de Recursos Humanos. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño. Administración de las Remuneraciones.
- Recursos Humanos - Administración Descripción: Elementos esenciales de los Recursos Humanos. Objetivos, actividades y organización de un departamento de Recursos Humanos. Proceso de reclutamiento. Proceso de selección de personal. Inducción. Evaluación del desempeño. Descripción de puestos.
- Recursos Humanos - Dirección Descripción: Gestión Funcional de los Recursos Humanos. Análisis del puesto. Descripción del candidato. Reclutamiento. Técnicas de selección: entrvista, dinámica de grupo, pruebas psicotécnicas. Valoración y remuneración. Gestión Estratégica de los recursos humanos.
- Recursos Humanos - Dirección Descripción: Análisis de la dirección de recursos humanos a partir de los siguientes elementos: organigrama de la empresa, liderazgo y motivación, estudio del trabajo.
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