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Categoría: Principal/Ciencias Económicas/Administración de Empresas
- Motivación
Descripción: Concepto de motivación. Teoría de la Jerarquía de A. Maslow. Teoría de los factores de F. Herzberg. Factores motivacionales. Teorías de las expectativas de VROOM. Teoría de las motivaciones sociales de David McClelland. Consecusión de metas.
- Motivación
Descripción: Definición de motivación. Teoría de las necesidades de Maslow. Teoría de los dos factores de la motivación de Herzberg. Teoría ERG de Alderfer. Teoría de las tres necesidades de Atkinson. Ciclo motivacional. Técnicas de motivación.
- Motivación
Descripción: Definición de motivación. Teorías de la motivación: Maslow, dual de Herzberg, tres factores de MacClelland, X y Y de MacGregor, de las expectativas, ERC de Adelfer, fijación de metas de Locke, equidad de Stancey Adams.
- Motivación
Descripción: Concepto de motivación. Teoría de las necesidades, de la equidad, de la expectativa, del reforzamiento, de las metas. Ciclo motivacional. Diferencia entre motivación y satisfacción. Técnicas de la motivación. Contingencias en la motivación.
- Motivación
Descripción: Concepto de motivación. Aporte de los clásicos. Teoría de la jerarquía de las necesidades humanas. Teoría de las expectativas. Tipos de motivación en la organización. Factores específicos de la motivación en la organización. Sistemas de incentivos.
- Motivación - Apuntes
Descripción: Concepto de motivación. Teoría de la jerarquía de las necesidades humanas. Factores motivadores e higiénicos. Teoría de las expectativas. Tipos de motivación en la organización. Sistema de incentivos.
- Motivación - Elementos Básicos
Descripción: Conceptos generales. Efectividad laboral. Aportes del empleado y de la empresa. Mejoramiento de la capacidad del recurso humano. Aspectos de la conducta humana. Cómo influenciar en la conducta laboral. Refuerzo positivo. Incentivos eficaces.
- Motivación - Teorías
Descripción: Definición de motivación. Teoría X y teoría Y de Douglas McGregor. Teoría del establecimiento de metas E. A. Locke. Teoría de las expectativas Víctor Voorm. Teoría de la equidad J. Stacy Adams. Teoría de los 4 Patrones o necesidades David Clelland.
- Motivación - Teorías
Descripción: Teoría de la reducción del impulso. Teoría de la motivación por emociones. Teoría psicoanalítica de la motivación. Teorías del incentivo. Teoría de la disonancia cognoscitiva. Teoría de esperanza valor. Teoría fisiológica. Teoría humanista.
- Motivación y Comunicación
Descripción: Proceso de motivación. Teoría de las necesidades de Maslow. Teoría de factores de Herzberg. Teoría de las tres necesidades de McClelland. Teoría de las expectativas de Víctor-Vroom. Teoría de la equidad de J. S. Adams. Teoría del refuerzo de B. F. Skinner
- Motivación: La clave para construir el mejor equipo
Descripción: Estudie los equipos de las personas. Cualquier equipo. Un equipo deportivo. Una unidad familiar. El equipo de gente en una compañía.
- Naturaleza y propósito de la Organización
Descripción: La creación de una estructura, la cual determine las jerarquías necesarias y agrupación de actividades, con el fin de simplificar las mismas y sus funciones dentro del grupo social.
- Negociación
Descripción: Aproximación conceptual a los procesos de negociación. Definición de negociación. Métodos para solucionar conflictos. Selección de negociadores. Poder en la negociación. Información en la negociación. Tiempo en la negociación.
- Negociación - Aproximaciones Teóricas con respecto a la Negociación
Descripción: Introducción. Negociar es una necesidad o es imposible no negociar. Pero ¿cuándo se considera que se ha tenido éxito en una negociación? El proceso de negociación. Analice su situación ante el proceso de negociación.
- Negociación - Introducción
Descripción: Negociación y resolución de conflictos. Pactos integrativos y distributivos. Intangibles de la negociación. Tipos de negociación. Planeación y preparación. Principales y terceras personas en una negociación. Enfrentar y negociar.
- Negociación - Principios de Negociación
Descripción: Principios de la negociación. Fuentes de poder. Gestión de la información con habilidad. Fases de la negociación.
- Negociación en la Empresa - Introducción
Descripción: Identificación de los objetivos de una negociación. Objetivo principal de la negociación. Valoración de las fortalezas y debilidades de los partes negociadoras.
- Negocio - Guía de Evaluación para Comenzarlo
Descripción: Identificación de motivos. Evaluación propia. Habilidades y experiencia. Búsqueda del nicho. Factibilidad de la idea. Análisis de mercado. Planificación del comienzo. Finanzas.
- Negocios en Internet
Descripción: Introducción a los negocios en Internet. Elementos de una red informática. concepto de E-Business. Modelos de negocios. E-Commerce como parte de la estrategia empresaria. Estrategias de marketing en la Web. E-Business en la cadena logística.
- Norma ISO 9000:2000 - Principios de Gestión
Descripción: Organización focalizada en el cliente. Liderazgo. Involucramiento del personal. Gestión por procesos. Gestión a través de sistemas. Mejora continua. Toma de decisiones basada en hechos. Relaciones con los proveedores.
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