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Categoría: Principal/Ciencias Económicas/Administración de Empresas
- La apertura de los monopolios
Descripción: Introducción. Reseña histórica. Justificación del problema. Conceptos de monopolio.
- La aplicación de la estadística no paramétrica en la administración
Descripción: Matemáticas. Probabilísticas. Población. Muestra. Hipótesis. Frecuencias observadas, esperadas. Tabla de contingencia.
- La contabilidad de gestión bancaria
Descripción: Introducción. La Contabilidad de Gestión ¿Contabilidad de Gestión en entidades bancarias? ¿Qué es la Contabilidad de Gestión Bancaria?
- La Cultura Organizacional
Descripción: Cultura propia de la organización. Formación de la cultura organizacional. Cuando la cultura organizacional no favorece la calidad y la productividad.
- La escuela de desarrollo organizacional (D.O)
Descripción: La recopilación de información. El diagnóstico organizacional. La estrategia de intervención. Nivel individual. Nivel de grupo. Nivel de la organización.
- La escuela de la administración científica
Descripción: Frederick Winslow Taylor, El administrador, El trabajador, Visión de la administración de las organizaciones, Los doce factores considerados por la escuela de la administración científica, El ser humano, El medio ambiente, La motivación, La comunicación. Participación, Organización.
- La escuela de la gerencia científica o gerencia administrativa
Descripción: Henry Fayol, Organización, Taylor, La previsión, La organización, La dirección, La coordinación, El control, Proceso administrativo, Catorce principios del enfoque administrativo de Henry Fayol, División del trabajo, Autoridad, Disciplina, Unidad de mando, Subordinación, Remuneración, Cadena escalar.
- La escuela de las relaciones humanas
Descripción: Elton George Mayo, Comportamiento de los individuos, Grupos sociales, Los doce factores considerados por la escuela de las relaciones humanas.
- La escuela de los recursos humanos
Descripción: Teoría X, Teoría Y, McGregor, Los doce factores considerados por la escuela de los recursos humanos, Organización formal, la participación del ser humano.
- La escuela estructuralista o de la burocracia de Max Weber
Descripción: Max Weber, Burocracia, Características de la Burocracia, Los doce factores considerados por la escuela estructuralista o de la burocracia, El ser humano, El medio ambiente, El liderazgo, La comunicación, El poder, El cambio.
- La estadística –La ciencia de la época
Descripción: Evolución histórica de la Estadística. La Estadística en Panamá. ¿Qué es la Estadística? Finalidad de la Estadística. Colectivos investigados por la Estadística. ¿Para qué sirve la Estadística?.
- La Estrategia Competitiva en México
Descripción: Competidores potenciales. Proveedores. Productos sustitutos. Competidores del sector.
- La función básica de la organización: Una perspectiva sociotécnica
Descripción: La sociedad humana. La institución y sus integrantes. Tener una perspectiva. La tarea principal.
- La identidad corporativa
Descripción: El manual de identidad corporativa, La marca, Logotipo.
- La ignorancia del derecho empresarial
Descripción: Introducción. Experiencia peruana. Experiencia de otros países. Derecho comparado. Derecho romano. Que sucede si se ignora el derecho empresarial.
- La importancia de las auditorias
Descripción: ¿Por qué es importante llevar a cabo auditorias de calidad en nuestras empresas?.
- La Quinta disciplina - Peter Senge - Resumen
Descripción: Filosofía económica. Teoría de sistemas. Disciplinas individuales y colectivas. Pensamiento sistémico. Metanoia. Realimentación. Aprendizaje.
- La Quinta Disciplina - Resumen
Descripción: Evolución de la Teoría de Sistemas. Introducción a La Quinta Disciplina. Pensamiento Sistémico. Obstáculos para este tipo de pensamiento. Leyes que fundamentan la quinta disciplina. Metanoia: un cambio de enfoque. La organización inteligente. Modelos mentales. Visión Compartida. Disciplina del aprendizaje en equipo. Ejemplos.
- La Quinta Disciplina - Resúmen
Descripción: Breve resúmen del libro de Peter Senge: "La Quinta Disciplina"
- Las 5 S
Descripción: Valores que apuntalan el movimiento de las Cinco S (5 S). El programa de las 5S: Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu y Shitsuke. Ejemplo.
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