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Categoría: Principal/Ciencias Económicas/Administración de Empresas
- Administración de Empresas
Descripción: Proceso administrativo. Fayol. Funciones básicas de la empresa. Funciones universales de la administración. Teoría de la Organización.
- Administración de Empresas - Glosario de Términos
Descripción: Glosario de conceptos y términos relacionados con la Administración de Empresas.
- Administración de Líneas de Producto, Marcas y Empaques
Descripción: Marketing. Mercadeo. Empresas. Promoción. Campaña publicitaria. Estrategia comercial. Diseño de línea. Administración de productividad. Servicio posterior a venta.
- Administración de los recursos humanos, los mapas mentales
Descripción: Mapa mental del tipo verbal, El cerebro humano, Sistema-R o Reptílico, Sistema o cerebro Límbico, Neocorteza.
- Administración de mercadeo
Descripción: Introducción. Establecimientos de objetivos. Determinación del presupuesto publiciatario. Metodología para realizarse el presupuesto publicitario. Determinación de la mezcla promocional. Conclusiones.
- Administración de Personal
Descripción: Qué es la Administración de Personal. Como Mejorar su empresa. Qué es la productividad. Objetivos de la Administración de Personal. Proceso Típico de la Selección. Analisis de Puestos (Procesos Típicos). Identificación del puesto. Reglas para supervisar personal. Formato de análisis de puesto.
- Administración de Personal
Descripción: Introducción. ¿Qué es la selección? Principios de la selección de personal. Elementos de la selección técnica. Decisión final.
- Administración de Personal - Conceptos elementales
Descripción: Origen e importancia de la función de administración de personal. Reclutamiento. Selección. Inducción. Capacitación. Sueldos y salarios. Administración de recursos humanos. Organización. Políticas en los subsistemas de recursos humanos. Niveles de producción. Competencias.
- Administración de Personal - Enfoques
Descripción: Cuestionarios de comprención y aplicación. Naturaleza y puntos de vista estratégicos. Enfoque estratégico del análisis de puestos. Diversidad de la fuerza de trabajo. Métodos tradicionales utilizados en el análisis de puestos. Planeación, reclutamiento y selección de recursos humanos. Sistema de información de recursos humanos. Caso de aplicación.
- Administración de Personal - Nociones Básicas
Descripción: Competitividad. Qué es la administración de personal. Qué es la productividad. Mejoramiento de la empresa. Objetivos de la administración de personal. Proceso típico de la selección de personal. Análisis de puestos (procesos típicos). Tácticas específicas para supervisar.
- Administración de Procesos - Nociones
Descripción: Concepto de administración de procesos. Fases principales del mejoramiento de procesos y sus objetivos. Implantación de la administración de procesos. Cultura de la administración de procesos. Análisis de Procesos. Identificar los problemas. Búsqueda de soluciones.
- Administración de Proyectos - Curso
Descripción: Ideas claves de la administración de proyectos, Ciclo de vida de un proyecto, Metodología para definir actividades de diferente nivel, Estructura desagregada del trabajo, Paquetes de trabajo, Diagrama de redes, Diagramas de Gantt, Redes PERT y CPM, Ruta Crítica en una red, Puesta en práctica del proyecto.
- Administración de Proyectos - Fundamentos
Descripción: Ciclo de vida de un proyecto. Estructura desagregada del trabajo. Paquetes de trabajo. Diagrama de redes. Diagrama de gantt. Redes PERT y CPM. Qué se entiende por ruta critica en una red. Definición de tiempo probable. Flujo de caja. Costos directos, indirectos y totales.
- Administración de Recursos Humanos
Descripción: Definición de Recursos Humanos. Objetivos de la administración de recursos humanos. Funciones de la administración de recursos humanos. Importancia de los recursos humanos. Características. Subfunciones. Objetivo.
- Administración de recursos humanos, análisis de puestos
Descripción: Introducción, Análisis de puestos, Obtención de información, Identificación del puesto, Desarrollo del cuestionario, Obtención de datos, aplicación de la información, Datos básicos, Condiciones del trabajo, Sistema de información sobre los rr.hh., Diseño de puestos, Técnicas para un nuevo diseño de puestos, Reclutamiento, Planes.
- Administración de Salarios y Remuneraciones
Descripción: Qué es la compensación. Mercado laboral. Atraer empleados. Funciones de la unidad de remuneración. Fases de la administración de salarios. Subsistemas. Análisis y descripción de cargos. Valoración de puestos. Métodos de valoración cualitativos y cuantitativos. Encuesta salarial. Administración de la remuneraciones. Point Rating.
- Administración de Sueldos y Salarios
Descripción: Sistemas de valuación de puestos. Qué es la compensación. Administración de sueldos. Políticas de salarios. Sistemas de valuación de puestos. Método de perfiles y escalas. Método de grados Mercer. Equidad Interna. Efectividad. Análisis de Situaciones. Formato. Etapas de una entrevista.
- Administración de Ventas - Conceptos Elementales
Descripción: Concepto. Origen. Funciones e importancia de la administración de ventas. Integración de ventas y marketing. Mega tendencia. Ventas personales. Planeación. Presupuesto. Reclutamiento de la fuerza de ventas. Capacitación. Enfoques De La Planeación. Motivación. Alcance de la administración de ventas. Administración de ventas.
- Administración del Ciclo de Vida de un Producto
Descripción: Características de cada etapa. Duración del ciclo de vida de un producto. El ciclo de vida está relacionado con un mercado.
- Administración del Conocimiento - Concepto
Descripción: Concepto de Administración del Conocimiento. Ventaja competitiva. Qué son los elementos intangibles. Base medible.
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