Categoría: Ciencias sociales y leyes

La industrialización y los recursos humanos

Los agricultores dejan la tierra Esta etapa estableció un mayor interés en el comportamiento de organización; fue en los principios de la industrialización a mitad del siglo pasado, cuando los agricultores abandonaron la tierra para ir a las ciudades con

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Reclutamiento mixto

En realidad, una empresa nunca hace sólo reclutamiento interno ni sólo reclutamiento externo. Uno siempre debe complementar al otro, ya que al hacer reclutamiento interno el individuo transferido a la posición vacante debe reemplazarse en su posición previa. Si es

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El análisis de puestos

Analizar significa “separar y ordenar“. La técnica del análisis de puestos consiste, por lo tanto, en reglas que se dan para separar los elementos del puesto y ordenarlos adecuadamente, con la ayuda de las normas de la lógica y la

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Reclutamiento

Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y haciéndose sus opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer

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Qué influye la calidad de la vida laboral

La calidad del equipo, herramientas y otros factores técnicos y materiales influyen la organización de una organización. También lo que afecta la productividad es la calidad de la vida laboral (CVL), que afecta el ambiente en el trabajo que se

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Calidad de vida en el trabajo

Actualmente los gerentes enfrentan grandes retos; como ya se dijo, la fuerza de trabajo común se encuentra mejor educada que antes. Sin embargo, muchos observadores creen que la calidad de los trabajos está declinando constantemente, porque los nuevos trabajos no

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Proceso de la administración de recurso humanos (ARN)

La ARH es una función de staff. Los gerentes de ARH asesoran a los gerentes de línea de toda la organización. Es más, de tiempo en tiempo, la compañía puede necesitar más o menos empleados y gerentes. El proceso de

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Elaborar un análisis del puesto

Los especialistas que efectúan los análisis de puesto son ingenieros industriales, analistas de sistemas, o miembros del departamento de recursos humanos. Si su compañía cuenta con ellos, aprovéchelos como un recurso; sin embargo, quien está en mejor posición de llevar

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El proceso de reclutamiento

El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. El comienzo del proceso de reclutamiento depende de la decisión de línea. Es decir, la dependencia de reclutamiento no tiene autoridad para efectuar ninguna actividad de reclutamiento sin la debida

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Ventajas del reclutamiento interno

En resumen, el reclutamiento interno es un proceso (o transformación) de recursos humanos. Las principales ventajas que pueden derivarse del reclutamiento interno son: Es más económico para la empresa, pues evita gastos de avisos de prensa u honorarios de empresas

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