Las escalas son una herramienta muy útil para asignar valores a las variables que tenemos identificado en la investigación motivacional.
La diferencia con las técnicas analizadas anteriormente está en que estas últimas nos proporcionan información de tipo cualitativo, es decir, nos describen la forma como las personas expresan sus sentimientos, motivaciones y actitudes, pero no nos permiten realizar ningún tipo de estudio cuantitativo para calcular, por ejemplo, porcentajes de respuestas.
Veamos los tipos más comunes de escalas.
- Escalas de categorías detalladas
- Escalas de orden jerárquico
- Escalas de suma constante
- Escala de Likert
- Escalas de Thurstone
- Diferencial semántico